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中層管理干部是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，直接體現(xiàn)和決定了企業(yè)的管理水平和管理效益。目前我區(qū)企業(yè)中層管理干部的培訓，企業(yè)內(nèi)訓普遍不足，企業(yè)授課的師資不強，企業(yè)專門的培訓經(jīng)費預算不足，各級政府舉辦的政策性培訓覆蓋不到位，導致企業(yè)中層管理干部的能力提升較慢，影響了企業(yè)發(fā)展，導致企業(yè)發(fā)展的后勁不強。 
建議政府出臺相應政策措施，引導扶持企業(yè)中層管理人員的培訓，提升我區(qū)企業(yè)管理的水平，增強企業(yè)發(fā)展后勁。舉措建議： 

1.設置企業(yè)人才專項培訓資金，實施中層管理人員培養(yǎng)工程，如“企業(yè)中堅提升工程”、“企業(yè)萬名管理人才培育工程”。舉辦相關(guān)培訓班，開設如管理、溝通、領導力、創(chuàng)新、名企觀摩活動、名校游學等管理能力提升的培訓。

2.激勵企業(yè)中層管理人員提升學歷教育、職稱教育。（目前南通各區(qū)對于新通過的中級工程師認定都有獎勵，唯獨通州區(qū)沒有） 
   3.設置企業(yè)管理人才榮譽稱號，如“優(yōu)秀管理人才”、“優(yōu)秀青年管理人才”，進行表彰、獎勵。 
   4.開展企業(yè)中層管理交流活動，如舉辦企業(yè)管理觀摩會、交流會、企業(yè)管理大講堂等活動。

劉金抗代表：

您提出的“關(guān)于加強我區(qū)企業(yè)中層管理人員培訓的建議”收悉，現(xiàn)答復如下：

企業(yè)中層管理干部是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，直接體現(xiàn)和決定了企業(yè)管理水平和管理效益。對他們進行有針對性的培訓能夠促使他們理論水平的提升，同時也能很好地與企業(yè)實際相結(jié)合，促進他們快速成長，提升企業(yè)競爭力。

通州區(qū)區(qū)委、區(qū)政府早在2009年開展實施“千名企業(yè)家創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”，重點培養(yǎng)企業(yè)高管，先后與南京大學、華東理工大學、河海大學聯(lián)合舉辦為期一年的四期EMBA工商管理高級研修班，共培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家600余名。2017年我區(qū)與上海復旦大學繼續(xù)教育學院聯(lián)合聯(lián)合舉辦了兩期“南通市通州區(qū)企業(yè)家高級研修班（接軌上海專題）”，全區(qū)108名優(yōu)秀企業(yè)家參加了培訓。培訓由財政統(tǒng)一撥付費用，通過系統(tǒng)培訓提高了我區(qū)企業(yè)家企業(yè)管理能力，拓展思維眼界，推動企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展奠定了堅實的理論基礎。

企業(yè)中層管理干部培訓目前暫時還沒有納入到全區(qū)重點人才培養(yǎng)工作范圍內(nèi)，企業(yè)中層管理干部培訓涉及的人員眾多，行業(yè)分工眾多，實施比較困難。企業(yè)中層管理干部培訓主要靠企業(yè)自身,根據(jù)企業(yè)的需求進行內(nèi)部培訓，由企業(yè)內(nèi)部培訓師或聘請外部培訓師對企業(yè)中層管理干部進行培訓。

另您提出的企業(yè)員工獲職稱資格獎勵的問題，我們與職稱部門聯(lián)系并查詢了相關(guān)文件，《關(guān)于開展2018年度南通市市區(qū)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員獎勵工作有關(guān)事宜的通知》（通人社?！?018〕10號），明確南通市區(qū)（不含通州區(qū)）只對高級工程師有獎勵，周邊縣市均沒有相應的獎勵，所以通州區(qū)暫時也沒有設置類似的獎勵性的文件。

至于您提出的設置企業(yè)管理人才榮譽稱號并進行表彰獎勵及開展中層管理人才交流活動的建議，我們將積極向人才工作牽頭部門區(qū)委人才辦反映匯報，在下一步人才工作開展過程中積極創(chuàng)造條件，創(chuàng)新工作新舉措。

最后，感謝您對我區(qū)人才工作的關(guān)心和支持。

南通市通州區(qū)人力資源和社會保障局

2018年5月30日